Reverse Recruiting ist eine innovative Methode der Personalbeschaffung, bei der sich nicht die Bewerber bei Unternehmen vorstellen, sondern die Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen. Diese Strategie wird vor allem in Branchen mit Fachkräftemangel immer beliebter. Unternehmen übernehmen dabei die Rolle des Bewerbers und bemühen sich, die besten Talente für sich zu gewinnen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) kann Reverse Recruiting ein wertvolles Werkzeug sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.