6 Tipps: Wie finde ich den passenden Arbeitgeber?

Die Suche nach dem idealen Arbeitgeber kann mühsam sein. Jedoch nicht, wenn man diese 6 einfachen Tipps beachtet.

Um sich und seine Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens bestmöglich entfalten zu können, empfiehlt es sich unter anderem, bereits bei der Suche nach dem potenziellen Arbeitgeber auf gewisse Kriterien zu achten. Immerhin sollte nicht nur der Arbeitgeber von den Leistungen des Arbeitnehmers profitieren, sondern auch der Arbeitnehmer von jenen des Unternehmens. Bestenfalls in Form von Wertschätzung und Benefits. Der Idealfall ist daher eine Win-Win-Situation.

Wer auf der Suche nach dem richtigen Partner ist, dem stehen unzählige Partner- und Dating-Plattformen zur Verfügung. Doch wer hilft einem, den richtigen Arbeitgeber zu finden? Deinarbeitgeber.com hat die wichtigsten Tipps dafür recherchiert.

Tipp 1: Eigene Werte identifizieren und vergleichen

In einem ersten Schritt gilt es, seine eigenen Wertvorstellungen zu identifizieren. Was ist mir wichtig? Welche Kriterien müssen gegeben sein, damit ich mich an meinem Arbeitsplatz wohlfühle? Wie sehen meine Erwartungen an den Arbeitgeber aus? Welche Benefits liegen mir am Herzen? Wie wichtig sind mir Aufstiegschancen? Welche sozialen Werte sind für mich bedeutend?

Sind die eigenen Wertvorstellungen erst einmal geklärt, dann sollten diese am besten noch vor der Bewerbung mit jenen des Unternehmens verglichen werden. Die meisten Unternehmen haben auf ihrer Website bereits eine eigene Kategorie eingerichtet, in der sie über sich selbst und ihre Firmenphilosophie erzählen.

Falls keine Informationen auf der Website vorhanden sind, man aber grundsätzlich an einem Arbeitsplatz interessiert ist, kann man offene Fragen auch im Zuge eines Bewerbungsgespräches klären und in Sachen Unternehmensphilosophie, Kultur, Werte und Benefits nachhaken.

Tipp 2: Feedback einholen

Um sich einen Überblick zu verschaffen, lohnt es sich auch, Rezensionen im Internet zu lesen. Verschiedenste Portale bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich einen Eindruck über das jeweilige Unternehmen zu verschaffen.

Auf der Plattform kununu können Mitarbeiter und ehemalige Angestellte ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke, die sie im Unternehmen gesammelt haben, schildern und dieses auch hinsichtlich verschiedener Kriterien bewerten.

Darüber hinaus kann man auch den persönlichen Kontakt zu Mitarbeitern oder Ex-Mitarbeitern suchen und direkt nachfragen. Doch aufgepasst: Eindrücke sind immer individuell und nicht alles, was erzählt wird, muss auch immer wahrheitsgetreu sein.

Tipp 3: Recherche

Um sich ein Bild von einem potenziellen Arbeitgeber machen zu können, ist es empfehlenswert, ein wenig Recherchearbeit zu betreiben. Dazu eignen sich, wie bereits erwähnt, die Website des Unternehmens, aber auch dessen Social Media Kanäle und Arbeitgeberprofile (unter anderem auf Xing oder LinkedIn). Auch Presse- bzw. Medienartikel können oft aufschlussreich sein und zeigen, wofür sich das Unternehmen einsetzt.

Tipp 4: Schnuppern bzw. Probemonat

Die eigenen Eindrücke sind immer noch die verlässlichste Quelle. Daher ist es am besten, hautnah in den Firmenalltag einzutauchen und sich mit eigenen Augen ein Bild zu verschaffen. Dahingehende Möglichkeiten ergeben sich durch ein „Hineinschnuppern“ in den Job bzw. das Probemonat.

Ein weiterer großer Vorteil: Sollte man sich im Rahmen des Probearbeitens dazu entschließen, einen anderen Arbeitgeber oder die weitere Suche vorzuziehen, kann das Dienstverhältnis meist ohne Angabe von Gründen und ohne Nachteile schnell und unkompliziert wieder aufgelöst werden.

Tipp 5: Sich finden lassen

Wer erst gar nicht auf die Suche gehen möchte, der kann sich auch einfach finden lassen. Viele Unternehmen betreiben in Zeiten eines Personalmangels  ein sogenanntes „Reverse Recruiting“. Das ist, wie der Name schon verrät, quasi eine Art „Personalbeschaffung rückwärts“. Das Ziel ist es, passende neue Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Besonders hohe Chancen in diesem Zusammenhang haben derzeit Fachkräfte.

Plattformen wie Xing und LinkedIn ermöglichen das Erstellen eines Bewerberprofils, auf dem man sich und seine Fähigkeiten präsentieren kann. Auch eine eigene, professionell gestaltete Website kann hilfreich sein, die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich zu lenken. Diese kann man oft schon in wenigen Schritten und kostengünstig selbst erstellen.

Tipp 6: Personalvermittlung oder Headhunter einschalten

Eine weitere Möglichkeit, sich nicht selbst aktiv auf die Suche nach einem Arbeitgeber begeben zu müssen, wäre es, eine Personalvermittlungsagentur oder einen Headhunter zu engagieren. Die Inanspruchnahme einer Hilfe durch Dritte bietet den Vorteil, dass man sich ganz entspannt zurücklehnen darf und der Aufwand bzgl. Jobsuche minimal ist.

Im Optimalfall findet die Vermittlung oder der Headhunter bereits nach kurzer Zeit das individuell passende Unternehmen für einen. Doch Vorsicht: Natürlich ist ein solches Service nicht kostenlos. Der Preis sollte daher unbedingt vorab geklärt sein.