Durch Diversität wird die Innovationskraft in Unternehmen gesteigert

Unternehmen setzen immer mehr auf Diversität, da die unternehmerische Vielfalt nachweisbar die Innovationskraft steigert. Diversität ist damit auch zu einem Wirtschaftsfaktor geworden. Was versteht man genau darunter und was muss alles bei der Entwicklung zu mehr Diversität berücksichtigt werden? 

Diversität in der Arbeitswelt 

Diversität bedeutet, dass alle Menschen ihre beruflichen Potentiale voll entfalten können. Dabei ist es egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, welche körperlichen Beeinträchtigungen oder auch welche sexuelle Orientierung die betroffenen Menschen haben. Im Diversitätsmanagement geht es vor allem um die Diskussion von Frauenquoten in Aufsichtsräten oder der Ungleichbehandlung in der Bezahlung aufgrund des Geschlechts (Gender Pay Gap). Doch das Thema beinhaltet noch viel mehr. 

Wie divers sind die deutschen Unternehmen? 

Die Diversität von Unternehmen in Zahlen zu fassen, ist nicht immer ganz einfach, da auch die qualitative Ebene eine große Rolle spielt. Die untenstehende Statistik zeigt, dass die folgenden 10 deutschen Unternehmen im Jahr 2020 eine hohe Diversität aufwiesen. Der Halbleiter-Hersteller Infineon war mit 8,41 Punkten jenes deutsche Unternehmen, das die beste Förderung von Geschlechter, sexueller, ethnischer und sozialer Vielfalt hatte. Dahinter folgten Agilent Technologies (Hersteller analytischer Messgeräte) mit 8,11 Punkten und der IT-Dienstleister Fiducia & GAD IT mit 7,98 Punkten. Der Indexwert beruht auf Umfragen unter Beschäftigten zu verschiedenen Formen von Diversität, die auch teilweise gewichtet wurden. 

Vorteile von mehr Diversität in Unternehmen 

Diversität verschafft dem Unternehmen unterschiedlichste Vorteile, die Einflüsse auf die Leistung von Mitarbeitern und den Erfolg eines Unternehmens haben können. Vordergründig sind der akademische und der individuelle Hintergrund zu nennen, das Herkunftsland der Mitarbeiter, die jeweilige bisherige Karriere. Auch das Alter, das Geschlecht und die unterschiedlichen Begabungen spielen eine Rolle. Zahlreiche Studien belegen mittlerweile, dass eine hohe Diversität in Unternehmen auch die Innovationskraft fördert und dem Unternehmen somit Wettbewerbsvorteile verschafft. Die Gründe dafür sind:

• Heterogene Teams führen zu unterschiedlichen Perspektiven 
• Unterschiedliche Menschen verfügen über unterschiedliches Wissen
• Innovationsfähigkeit wird durch unterschiedliche Denkweisen gefördert 
• Diverse Teams haben unterschiedliche Herangehensweise und Ideen
• Bildung von diversen Teams sorgt für eine inklusive Unternehmenskultur, was wiederum die Attraktivität als Arbeitgeber steigert

Wie kommt ein Unternehmen zu mehr Diversität? 

Unser Denken beeinflusst unser Handeln. Denkmuster können auf der persönlichen Ebene nicht bewusst verändert werden. Aber es können in Unternehmen unterschiedliche Prozesse eingehalten werden, die es ermöglichen, das vorherrschende Entscheidungsverhalten zu hinterfragen. Somit wird zwar das Denkmuster nicht immer verändert, die Entscheidungen können aber eher sachlich und somit auch mit dem Ziel, mehr Diversität im Unternehmen zu erlangen, getroffen werden. Das Bauchgefühl soll erst am Schluss eine Rolle spielen. 

Konkrete Möglichkeiten für Unternehmen

Die Theorie klingt oft einfach. Doch das Abbauen von Barrieren ist keine leichte Herausforderung. Die Kulturen in Unternehmen sind bereits über viele Jahre gewachsen. Folgende Tipps können Unternehmen konkret helfen: 

Unterschiedliche Kulturen zulassen

Der Kontakt mit unterschiedlichen Kulturen erweitert den Horizont. Unternehmen sollten in der Internationalisierung einen Vorteil für die Innovationskraft ihres Unternehmens sehen. Auch wenn Ideen auf den ersten Blick vielleicht ungewöhnlich wirken, sollten diese diskutiert werden. Der Blick über den eigenen Tellerrand ist angesagt. 

Tätigkeiten diversifizieren 

Menschen sollten in unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten. In Unternehmen sollte es auch möglich sein, kontinuierlich neue Dinge auszuprobieren, damit Mitarbeiter vielfältige Erfahrungen machen können. Damit wird wiederum in Summe die Innovationskraft des Unternehmens gesteigert, weil Menschen lernen, vielschichtiger und komplexer zu denken. 

Erfolgsfaktor Innovation 

Vielfalt treibt Innovation. Gleichzeitig können Unternehmen mit einer höheren Diversität aber auch eine höhere Produktivität und damit höhere Gewinne erreichen. Studien ergeben auch, dass Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind, wenn sie mit möglichst vielen unterschiedlichen Menschen arbeiten. Unternehmen mit der größten ethnischen Vielfalt haben angeblich eine um 33 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Gewinne zu machen. 

Schlussfolgerung: Diversität scheint also die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Die Arbeitgebermarke wird gestärkt und Mitarbeiter sind zufriedener.