Werte, die Arbeitgeber von Bewerbern erwarten
In letzter Zeit boomen Veränderungen in der Arbeitswelt. Es wird sehr viel getan, um an attraktive, gut geschulte und erfahrene Mitarbeiter zu kommen. Die 4-Tage-Woche, Firmenautos und viele weitere Goodies für Mitarbeiter werden angeboten. Auch Unternehmenswerte rücken immer stärker in den Mittelpunkt. Sie sind sowohl für das Unternehmen, als auch für Arbeitnehmer wichtig. Welche Werte müssen Bewerber mitbringen, damit sie eine Chance auf einen Job in einem guten Unternehmen haben?
Werte sind wichtig
Werte gewinnen immer mehr an Relevanz. Wenn sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit den gleichen Werten identifizieren, ist ein guter Grundstein für eine wertvolle Zusammenarbeit gelegt. Werte sollen auf jeden Fall in einem Bewerbungsgespräch angesprochen werden.
Unternehmenswerte
Die Werte eines Unternehmens werden sehr oft in einem Vision Statement zusammengefasst. Dieses wird in aufwendigen Workshops erarbeitet. Meistens über mehrere Wochen hinweg. Sobald die Unternehmenswerte definiert sind, werden diese allen Mitarbeitern kommuniziert. Wichtig ist es, zumindest jährlich zu hinterfragen, ob sich im Bereich der Unternehmenswerte etwas verändert hat und ob es notwendig ist, gewisse Werte zu adaptieren. Die Unternehmenswerte werden auch in den meisten Bewerbungsgesprächen mit dem Bewerber besprochen.
Unternehmenswerte erhöhen Mitarbeiterbindung
Durch die definierten Werte können Unternehmen eine höhere Mitarbeiterbindung und auch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, ihre Arbeit zu schätzen. Mitarbeiter hingegen schätzen es, wenn sie einen Leitfaden bekommen, wie sie sich im Unternehmen und auch Kunden gegenüber zu verhalten haben. Somit geben die Unternehmenswerte eine klare Orientierung. Je stärker die Werte im Unternehmen gelebt werden, desto stärker sind auch der Teamzusammenhalt und die Produktivität.
Unternehmensbeispiele
Es gibt einzigartige Unternehmenswerte, die nur für ein bestimmtes Unternehmen wirklich sinnvoll sind. Dabei wird mit Worten gespielt, man darf witzig sein oder sich auch auf bestimmte Produkteigenschaften beziehen. Alles ist möglich – es muss nur zum Unternehmen passen und von allen gelebt werden können. Im Folgenden zwei Beispiele dazu:
LinkedIn Werte
- Mitglieder gehen vor
- Beziehungen zählen
- Offen, ehrlich und konstruktiv sein
- Zu Spitzenleistungen anspornen
- Intelligent Risiken eingehen
Vox Media
- Leidenschaft fördern
- Inklusiv sein
- Ehrgeizig sein
- Gut zusammenarbeiten
- Respekt für alle
- Würdigen und loben
Allgemeine Top 3 Werte
Die allgemeinen Top 3 Werte, die sich in fast jedem Unternehmen finden, sind:
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit und
- Motivation
Es gibt auch noch Werte wie Integrität, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, die potenzielle Arbeitgeber sehr schätzen.
Die folgende Statistik zeigt welche Anforderungen Unternehmen an ihre Unternehmenskultur haben. Dabei geben 43 % der befragten Unternehmen aus der DACH-Region im Jahr 2022 an, einen offenen Umgang mit kritischen Themen in ihrem Unternehmen als Teil der Unternehmenskultur zu fordern.
Warum Werte so wichtig sind
Unternehmen sind überzeugt, dass Unternehmenswerte extrem wichtig sind, damit die strategischen Ziele des jeweiligen Unternehmens auch erreicht werden können. Zu den drei wichtigsten Zielen des eigenen Unternehmens wurde im Jahr 2022 eine Studie in der DACH-Region durchgeführt. Dabei gaben 44 % der befragten Unternehmen an, dass die Umsatzsteigerung eines der drei wichtigsten strategischen Ziele ihres Unternehmens ist. Mit 38 % landete die Stabilisierung des Kerngeschäfts auf Platz zwei, die Steigerung des Betriebsergebnis mit 37 % auf Platz drei. Lediglich 11 % der Befragten nannten die Verstärkung der Social Responsibility als eines ihrer drei wichtigsten strategischen Unternehmensziele.
Im Bereich der Soft-Skills haben Arbeitgeber den Anspruch, dass ihre Mitarbeiter motiviert sind. Dies ist bereits in einer Befragung aus dem Jahr 2013 deutlich hervorgegangen. Mit 285 von 350 Punkten steht die Motivation an erster Stelle, wie in folgender Statistik ersichtlich ist. Gefolgt von Verantwortungsbewusstsein, Kommunikation, Teamfähigkeit sowie Selbstmanagement. Dies hat sich in den letzten zehn Jahren nur geringfügig verändert.
Fazit: In den letzten Jahren ist auch immer mehr der Trend zu mehr Bodenständigkeit zu beobachten. Trotz Digitalisierung und Internationalisierung legen Unternehmen Wert darauf, dass es im Unternehmen „menschelt“. Dies wird durch Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Motivation in besonders starkem Ausmaß erreicht.
