Was ist ein Sabbatical und wer hat Anspruch darauf?
Eine Pause vom stressigen Berufsalltag. Wünschen sich Arbeitnehmer eine Auszeit und sind Arbeitgeber bereit, dies zu ermöglichen? Grundsätzlich ja. Ein Sabbatical macht es möglich. Es gibt verschiedene Modelle dazu, die Vor- und Nachteile bringen.
Was ist ein Sabbatical?
Ein Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell, in dem eine längere Auszeit vom Beruf genommen wird. Die Dauer beträgt zwischen drei und zwölf Monaten. Genaue gesetzliche Regelungen gibt es dazu in Österreich nicht. Es handelt sich hierbei um ein Übereinkommen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nach dem Sabbatical kehrt der Arbeitnehmer wieder in den Berufsalltag zurück.
Die Gründe für ein Sabbatical
Die folgende Statistik aus dem Jahr 2016 zeigt die wichtigsten Beweggründe für ein Sabbatical. Rund 57 % würden grundsätzlich gerne ein Sabbatical machen, um die Zeit für sich und die eigenen Interessen zu nutzen. Zeit zum Reisen ist dabei für 57 % ein entscheidender Grund für eine Auszeit. 21 % würden die Zeit gerne nutzen, um mithilfe des Sabbaticals in ihrem Leben Grundlegendes zu verändern.
Bezahlter Urlaub und Bildungskarenz
Das Sabbatical unterscheidet sich von bezahltem Urlaub oder der in Österreich angebotenen Bildungskarenz.
- Unbezahlter Urlaub beinhaltet keine weitere Gehaltszahlung. Somit handelt es sich hierbei um eine unbezahlte Auszeit. Beim Sabbatical erfolgt die Bezahlung durch eine Umverteilung von Gehalt und Arbeitszeit oder durch den Abbau von Überstunden. Auch die Sozialversicherung muss beim Sabbatical nicht vom Arbeitnehmer bezahlt werden. Beim unbezahlten Urlaub jedoch schon.
- Bei einer Bildungskarenz müssen mindestens 20 Wochenstunden an Ausbildungszeit nachgewiesen werden. Dies ist bei einem Sabbatical jedoch nicht notwendig.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
Das Sabbatical ist eine Variante, um Mitarbeitern unterschiedliche Arbeitszeitmodelle zu bieten. Im Jahr 2022 wurde online recherchiert, welche Angebote Arbeitgeber ihren Mitarbeitern machen. Dabei gaben 33 % der Unternehmen in Österreich an, ihren Mitarbeitern das Modell der Gleitzeit anzubieten. Interessanterweise machen 57 % der befragten Unternehmen keine Angaben, welche konkreten Angebote sie machen. Sabbatical wird von 14 % der Unternehmen angeboten.
Vor- und Nachteile eines Sabbaticals
Eine berufliche Auszeit bietet unterschiedliche Vorteile. Die wichtigsten sind:
- Stress abbauen und sich auf andere Bereiche im Leben als auf die Arbeit zu konzentrieren
- Die Work-Life-Balance wieder herstellen
- Auslandsreisen
- Mehr Zeit für Familie und Freunde
- Mehr Zeit für Hobbys und sportlicher Betätigung
Die Umsetzung eines Sabbaticals in die Praxis birgt aber auch einige Nachteile. Nachfolgend sind die wichtigsten zusammengefasst:
- Änderungen im Unternehmen können auftreten, die einen Wiedereinstieg erschweren
- Strukturelle Änderungen können es notwendig machen, dass der Mitarbeiter nach dem Sabbatical für eine andere Stelle eingesetzt werden muss
- Finanzielle Einbußen während der Vorbereitungs- aber auch Auszeitphase
Ist Sabbatical ein wichtiges Angebot für Arbeitnehmer?
Die Arbeitswelt verändert sich derzeit rasant. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, den Mitarbeitern entsprechende Angebote zu machen. Eine im Mai 2022 durchgeführte Umfrage bei Studenten ergab, dass sich 53 % der Befragten ein Gehalt mit möglichen Gehaltssteigerungen wünschen.
Danach kommt die Jobsicherheit mit 52 % an Wichtigkeit, gefolgt von 51 % für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Möglichkeit eines Sabbaticals wünschen sich 11 % der Befragten.
Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
Eine genaue Abstimmung und ein schriftlicher Vertrag bei einem Sabbatical sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig. Der genaue Antritt der Auszeit sowie der genaue Abwesenheitszeitraum müssen genau geregelt werden. Auch wie die Bezahlung der Freizeitphase zu erfolgen hat, ist ein wesentlicher Vertragsbaustein. Grundsätzlich stehen in Österreich zwei Modelle zur Verfügung
- Sparvariante: Hier werden über einen längeren Zeitraum hinweg Überstunden angesammelt. Diese Variante ist nur bei einem kürzeren Sabbatical realistisch umsetzbar.
- Lohnverzicht: Hier handelt es sich um das beliebteste Modell. Genau geht es um eine mittelfristige Gehaltsreduktion. Der Betrag, um welchen das Gehalt gekürzt wird, wird für das Sabbatical zur Seite gelegt. Während eines vereinbarten Zeitraums erhält der Arbeitnehmer ein geringeres Gehalt, arbeitet aber weiterhin auf Vollzeitbasis.
Regelung in Deutschland
Auch in Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical. Die Ausnahme bilden hier jedoch Beamte und Beschäftigte im Öffentlichen Dienst. Hier ist ein Sonderurlaub mit einer Dauer von bis zu einem Jahr gesetzlich geregelt. In Deutschland ist die Suchanfrage über Google zum Thema Sabbatical im Jahr 2022 auf 47 % gestiegen.
Experten sind sich einig, dass das Sabbatical in Zukunft „boomen“ wird.
