Was bedeutet es, von Great Place to Work ® als Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden?
Great Place to Work ® möchte Führungskräfte und Arbeitgeber dazu anspornen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und Menschen einfach großartig werden zu lassen. Great Place to Work ® zeichnet Arbeitgeber nach bestimmten Kriterien aus und stößt damit auch bei Arbeitnehmern auf verstärktes Interesse. Es ist bereits nachgewiesen, dass Mitarbeiter heute genau schauen, wo sie arbeiten. Daher sind diese Auszeichnungen heiß begehrt.
Welche Vision verfolgt Great Place to Work ®?
Die Vision beruht darauf, Unternehmen heute dabei zu unterstützen, widerstandsfähig, erfolgreich und nachhaltig zu werden. Great Place to Work ® ist stolz darauf, mit mutigen Führungskräften zusammenzuarbeiten, die auch Forschung betreiben und das Bestreben haben, Großartiges mit ihren Mitarbeitern und für sie zu erreichen.
Was ist ein Great Place to Work?
Ein großartiger Arbeitsplatz wird dort gefunden, wo man gerne zusammenarbeitet. Mitarbeiter sind stolz auf das, was sie tun. Die Freude ist spürbar und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Great Place to Work ® forscht bereits seit über 30 Jahren daran, was Menschen wirklich brauchen, um einen großartigen Arbeitsplatz zu erleben. 3 ausschlaggebende Kriterien haben sich dabei durchgesetzt:
- Menschen brauchen Vertrauen
- Menschen müssen stolz auf das sein, was sie machen
- Menschen müssen Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen erleben
Wie werden die Werte ermittelt?
Um zu eruieren, ob Unternehmen diese drei Werte erreichen wurde ein Great Place to Work ® Trust Index © Modell entwickelt. Dieses Modell beruht auf Erfahrungswerten von Mitarbeitern weltweit und dient als Grundlage für den Trust Index ©.
Das Trust Index © Modell besteht aus 5 Dimensionen
- Glaubwürdigkeit
Hier werden Mitarbeiter befragt, für wie glaubwürdig sie das Management halten. Dabei spielen die Wahrnehmung der Kommunikationspraktiken sowie die Kompetenz und Integrität des Managements durch die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle.
- Respekt
Gefragt wird, wie sich Mitarbeiter von der Unternehmensleitung respektiert fühlen. Dabei wird die Wahrnehmung der Mitarbeiter in Bezug auf Unterstützung, Zusammenarbeit, Beteiligung an Entscheidungen abgefragt.
- Fairness
Im Zentrum steht ein faires Verhalten. Bewertet werden Gleichheit, Unparteilichkeit sowie Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
- Stolz
Hier wird gemessen, wie Mitarbeiter den Einfluss auf die eigene Arbeit einschätzen. Der Stolz steht im Vordergrund.
- Teamgeist
Der Teamgeist beschäftigt sich mit der Frage, wie stark Mitarbeiter die Gemeinschaft im Unternehmen erleben und wie sich die Kollegen gegenseitig unterstützen.
Wer steckt hinter Great Place to Work ®?
Great Place to Work ® ist ein unabhängiges Institut, das jährlich die besten Arbeitgeber Österreichs prämiert. Und es handelt sich um ein international agierendes Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen und Menschen in rund 60 Ländern dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitskultur zu analysieren, sichtbar zu machen und auch weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiterbefragungen sind dabei anonym. Besonders exzellente Arbeitgeber werden für ihre Leistungen national, regional und branchenspezifisch ausgezeichnet.
Zertifizierungen für Arbeitgeber
Wenn Unternehmen junge Talente suchen und auch gerne eine Unternehmenskultur haben möchten, die Mitarbeiter jeden Tag dazu motiviert, ihr Bestes zu geben, ist es für ein Unternehmen sinnvoll, eine Zertifizierung als Great Place to Work anzustreben. Mittlerweile ist dieses Gütesiegel bereits etwas, auf das potenzielle Bewerber stark achten. Der Grund ist einfach: Dieses Gütesiegel gibt Mitarbeitern Sicherheit, dass ein attraktiver Arbeitgeber auf sie wartet.
Was bringt die Zertifizierung?
Österreich und andere europäische Länder erleben derzeit einen massiven Fachkräftemangel. Hierbei macht es Sinn, das Gütesiegel zu erwerben, denn dadurch erfolgt bereits eine klare Abgrenzung vom Wettbewerb. Die Bewerberquote ist um das 3-fache höher als bei Unternehmen ohne Gütesiegel. Interessanterweise sind auch die Krankenstände sowie die Mitarbeiterfluktuation in zertifizierten Unternehmen deutlich geringer.
Der Global CEO von Great Place to Work ® sagte aus Überzeugung: „Die Einbeziehung aller Mitarbeiter in den Innovationsprozess treibt das Umsatzwachstum voran.”
