Viele Unternehmen erwarten noch immer Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in PDF-Form – obwohl diese Praxis längst nicht mehr zu den Realitäten vieler Fachkräfte passt. Vor allem im Handwerk ist der formale Aufwand ein Ausschlusskriterium. Wer jahrelang in einem Betrieb tätig war, hat selten aktuelle Unterlagen parat. Genau hier setzt die Recruiting-Strategie von AdVenture Marketing an. Ein digitaler Schnellbewerbungsprozess ersetzt den bisherigen Standard: wenige Klicks direkt am Smartphone – auch während einer Arbeitspause möglich. Das bedeutet: keine Dokumente hochladen und keine Texte verfassen.
Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen
Wer auf klassische Jobportale setzt, spricht nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber an. Die Mehrheit ist beschäftigt, aber grundsätzlich wechselbereit – sofern sich passende Angebote ergeben. AdVenture Marketing adressiert genau diese Zielgruppe über Social Recruiting. Über Kampagnen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook werden Personen angesprochen, die bisher nicht aktiv gesucht haben, aber reagieren, wenn das Angebot relevant ist. Laut Unternehmensangaben lassen sich so über 90 % der gesuchten Fachkräfte erreichen – ein Vielfaches im Vergleich zu traditionellen Kanälen.
Erwartungen erkennen – und darauf eingehen
Viele Fachkräfte wechseln ihren Arbeitsplatz nicht leichtfertig. Es braucht mehr als eine Stellenanzeige, um sie zu überzeugen. Erwartet wird eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen – sei es im Hinblick auf Arbeitszeit, Führungsstil oder Betriebsklima. AdVenture Marketing unterstützt Betriebe daher nicht nur bei der Ansprache, sondern auch bei der Positionierung als Arbeitgeber. Das bedeutet, die eigenen Stärken realistisch einzuschätzen, sichtbar zu machen und mit tatsächlichen Arbeitsrealitäten zu verbinden. Wer authentisch kommuniziert, gewinnt.
Recruiting ist Chefsache – aber nicht allein zu lösen
Die Verantwortung für neue Mitarbeitende liegt häufig bei der Unternehmensleitung selbst. Gleichzeitig fehlen Zeit, Werkzeuge und Know-how für einen systematischen Bewerbungsprozess. AdVenture Marketing versteht sich als strategischer Partner für genau diese Schnittstelle. Von der Kampagnenplanung über die technische Umsetzung bis zur Nachbetreuung begleitet das Team jeden Schritt.
Weitere Informationen gibt es unter www.adventure-marketing.com.
Pressekontakt:
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Johann Knoll und Julian Loos
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