BOXit-Mitarbeiter profitieren von Gleitzeit, Fokuszeiten und Aufstiegschancen
Christoph Amon, der Gründer und Geschäftsführer der BOXit GmbH verrät im Interview mit Deinarbeitgeber.com, von welchen Benefits die Mitarbeiter in seinem Unternehmen profitieren, warum er den Begriff Work-Life-Balance nicht ausstehen kann und inwiefern seine Mitarbeiter dennoch ausreichend Freizeit genießen.
Deinarbeitgeber.com: Herr Amon, Sie und Ihre Mitarbeiter helfen Steuerberatungskanzleien, sich von der Konkurrenz abzuheben. Dank Digitalisierungs-Tools und Coachings. Welche Anliegen hören Sie von Mitarbeitern innerhalb der Branche und jenen in Ihrem Unternehmen besonders oft? Wie reagieren Sie darauf?
Christoph Amon: Mitarbeiter von Steuerberatungskanzleien wünschen sich ganz oft eine Arbeitserleichterung. Die bieten wir mit unserer Software. Die meisten Anliegen meiner Mitarbeiter drehen sich um das Teamgefüge und die Wertschätzung im Unternehmen. Interessanterweise ist das Gehalt oft nicht das Hauptthema. Um den Mitarbeiterbedürfnissen gerecht zu werden, lege ich großen Wert auf ein starkes und harmonisches Team sowie darauf, dass jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt.
Deinarbeitgeber.com: Wie äußern Sie Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern?
Christoph Amon: Ich bemühe mich, viel persönlichen Kontakt zu meinen Mitarbeitern zu pflegen und bemühe mich, immer wieder einmal ein Dankeschön wörtlich auszusprechen. Manchmal verpacke ich meine Wertschätzung auch in Form von Humor. Der Ton macht bekanntlich die Musik und ich achte sehr darauf, dass dieser Ton respektvoll und wertschätzend ist.
Deinarbeitgeber.com: Stichwort Modernität. Inwiefern gehen Sie mit dem Puls der Zeit? Wie modern gestalten sich die Arbeitsformen und Gepflogenheiten bei der BOXit GmbH?
Christoph Amon: Wir haben verschiedene Modernisierungen durchgeführt, um unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehört die Einführung von Gleitzeit und speziellen Fokuszeiten, während derer Mitarbeiter nicht gestört werden dürfen. Außer das Büro brennt oder wenn es sich um einen medizinischen Notfall handelt. Diese Zeiten werden zusätzlich durch Leuchtschilder signalisiert. Zudem haben wir Klimaanlagen installiert und arbeiten mit den neuesten Softwaretools eingeführt. Unsere Mitarbeiter arbeiten mit leistungsstarken HP-Computern und drei Bildschirmen. Außerdem ist unser Onboarding-Prozess komplett digitalisiert.
Deinarbeitgeber.com: Wie sehen Feiern von kleinen Erfolgen aus? Gibt es hin und wieder Nettigkeiten für die Mitarbeiter zur Motivation?
Christoph Amon: Ja, wir organisieren beispielsweise einen Wandertag und demnächst wird es sicher wieder eine Grillerei auf der Terrasse geben. Wenn ich höre, dass das Team eigenständig etwas unternimmt und abends noch auf einen Drink geht, dann übernehme ich gerne auch einmal die Rechnung. Im Büro gibt es außerdem für alle Mitarbeiter gratis Getränke, die mit unserem eigenen Firmenlogo gebrandet sind.
Deinarbeitgeber.com: Wie sieht die offene Gesprächskultur bei der BOXit GmbH aus? Können sich Mitarbeiter mit Vorschlägen, Änderungswünschen oder Anregungen direkt an Sie wenden?
Christoph Amon: Die Gesprächskultur ist sicher eine offene. Was Zweiteres betrifft, gibt es zwei Voraussetzungen. Erstens: Die Person muss sich wirklich Gedanken über den jeweiligen Vorschlag gemacht haben. Und zweitens: Die Person muss einen Termin bei mir buchen. So stelle ich sicher, dass die Gespräche auch wirklich produktiv und zielgerichtet sind.
Deinarbeitgeber.com: Wie sieht es hinsichtlich Work-Life-Balance für die Mitarbeiter aus?
Christoph Amon: Ich hasse den Begriff Work-Life-Balance. Und zwar deshalb, weil ich der Ansicht bin, dass sich jeder Mitarbeiter seine Zeit selbst einteilen kann. Ich achte darauf, dass die Arbeit erledigt ist. Wenn jemand immer pünktlich um 15 Uhr nach Hause gehen möchte, dann soll es mir Recht sein. Solange seine Aufgaben erledigt sind, ist das für mich völlig in Ordnung. Am Wochenende haben unsere Mitarbeiter sowieso frei.
Deinarbeitgeber.com: Haben die Mitarbeiter der BOXit GmbH Aufstiegs- und Weiterbildungschancen?
Christoph Amon: Ja, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Wobei mir wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter in erster Linie in Eigeninitiative weiterbilden, bevor sie an irgendwelchen Kursen der Wirtschaftskammer teilnehmen. Aktuell befinden sich zwei Mitarbeiter in Bildungskarenz. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es selbstverständlich auch. Unser Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und parallel dazu natürlich auch die Mitarbeiter. Wenn das Marketing-Team nun weiter wächst, wird es zukünftig eine verantwortliche Person brauchen, genauso wie der Vertrieb eine Leitung hat.
Deinarbeitgeber.com: Für welche Stellen suchen Sie aktuell Mitarbeiter?
Christoph Amon: Wir suchen laufend Sales-Mitarbeiter. Übrigens gerne auch Quereinsteiger. Ein Job in diesem Bereich ist relativ angenehm, da wir mit lauwarmen und warmen Leads arbeiten. Sprich, wir machen keine Kaltakquise. Wenn jemand gut ist, kann er sich zum Experten, beziehungsweise zum Closer, entwickeln. Weiters suchen wir Kundenberater, bevorzugt technisch affine Buchhalter, die sich verändern möchten.
Deinarbeitgeber.com: Wie viele Mitarbeiter hat die BOXit GmbH derzeit und wie würden Sie das Teamklima beschreiben?
Christoph Amon: Momentan beschäftigen wir 15 Mitarbeiter. Unser Team ist überschaubar und jung. Das Klima untereinander ist meiner Meinung nach sehr gut und ich kann guten Gewissens sagen, dass ich wirklich stolz darauf bin, ein solches Team gefunden zu haben.
Deinarbeitgeber.com: Vielen Dank für das Interview!
Wollen Sie mehr über das Unternehmen von Christoph Amon erfahren? Dann besuchen Sie die Unternehmenswebsite der BOXit GmbH unter: boxit.at
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