Die Art, wie Menschen sich bewerben, hat sich grundlegend verändert und bei der Adventure Marketing GmbH wird dieser Wandel nicht nur beobachtet, sondern aktiv gelebt. Als modernes Unternehmen im digitalen Recruiting verzichtet Adventure Marketing bewusst auf klassische Bewerbungsprozesse und setzt stattdessen auf zeitgemäße, unkomplizierte Wege der Kontaktaufnahme. Der Anspruch dahinter ist klar: Talente sollen sich nicht verbiegen müssen, um Teil des Teams zu werden.
Ein Arbeitgeber, der die Realität moderner Arbeitswelten versteht
Die Adventure Marketing GmbH arbeitet täglich mit Handwerksbetrieben in ganz Österreich zusammen und kennt daher die Herausforderungen moderner Arbeitsrealitäten aus erster Hand. Diese Erfahrung prägt auch die eigene Unternehmenskultur. Viele qualifizierte Fachkräfte, nicht nur im Handwerk, sondern auch im Marketing- und Digitalbereich, verfügen heute nicht über klassische Bewerbungsunterlagen. Lebensläufe sind veraltet, Anschreiben wirken oft konstruiert und wenig aussagekräftig. Adventure Marketing begegnet diesem Umstand mit einem offenen, niederschwelligen Zugang: Der Mensch steht im Mittelpunkt, nicht das Dokument.
Bewerben ohne Hürden: So funktioniert Arbeiten auf Augenhöhe
Bei Adventure Marketing zählt der persönliche Austausch mehr als formale Standards. Wer Interesse an einer Mitarbeit hat, kann unkompliziert Kontakt aufnehmen unabhängig von Ort, Uhrzeit oder formalen Unterlagen. Dieser Ansatz spiegelt die interne Haltung wider: Vertrauen, Eigenverantwortung und Kommunikation auf Augenhöhe sind zentrale Werte im Unternehmen. Mitarbeitende sollen sich früh abgeholt fühlen und nicht bereits im Bewerbungsprozess durch unnötige Komplexität ausgebremst werden.
Employer Branding beginnt im Inneren
Als Agentur für Mitarbeitergewinnung weiß Adventure Marketing, dass Employer Branding nicht bei Außenkommunikation endet. Ein glaubwürdiger Arbeitgeber zeigt seine Haltung zuallererst intern im Umgang miteinander, in der Flexibilität der Prozesse und in der Wertschätzung individueller Lebensrealitäten. Die Geschäftsführer Johann Knoll und Julian Loos legen besonderen Wert darauf, dass Teammitglieder Freiraum für Eigeninitiative haben und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Klare Strukturen, aber kein starres Korsett, prägen den Arbeitsalltag.
Warum Adventure Marketing bewusst anders rekrutiert
Klassische Bewerbungen passen nicht zu einem Unternehmen, das sich mit digitalen Lösungen, moderner Kommunikation und zukunftsorientiertem Denken beschäftigt. Adventure Marketing sucht Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und sich mit der Mission identifizieren: das Handwerk wieder attraktiv zu machen. Der Bewerbungsprozess ist deshalb kein Prüfstand, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen.
Adventure Marketing: Junges Unternehmen mit Vision
Mit einem jungen Führungsteam, flachen Hierarchien und klarer Vision positioniert sich die Adventure Marketing GmbH als Arbeitgeber, der mit der Zeit geht. Wer hier arbeitet, entscheidet sich bewusst für ein Umfeld, das Leistung anerkennt, Weiterentwicklung ermöglicht und moderne Arbeitsweisen nicht nur propagiert, sondern lebt.
Mehr über Adventure Marketing als Arbeitgeber www.adventure-marketing.com.
Impressum:
AdVenture Marketing GmbH
Johann Knoll und Julian Loos
Helmut Qualtinger Gasse 2/1/15 , 1030 Wien
Tel.: +43 670 30 84 227
E-Mail: info@adventure-marketing.com
Web: www.adventure-marketing.com
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